建设最具人文价值的一流企业
不忘初心 牢记使命 为建设最具人文价值的一流企业做好坚强的保障
在上级领导的关心支持下，万华集团党委不负期望，党建工作取得一定成效。集团党委始终坚持以人为本的企业文化为核心，开展“三为”即：为企业发展，发挥堡垒作用；为员工需求，重在落实到位；为社会责任，积极添砖加瓦。
主要体现在：一是荣誉不断提升，极大提高了万华在社会的良好形象和美誉度；二是吸引兄弟单位同行参观考察学习交流；三是得到省市区等领导的充分肯定和赞扬。公司也光荣地评为浙江省创先争优先进党组织。
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要使党建工作有活力有生命力，就必须为经济发展的总目标服务。集团党委在企业健康发展的过程中，不断起到坚强的堡垒作用，不断加强自身建设，正确处理好经济工作和党建工作的关系，具备奉献精神和强力的事业心，努力联系群众，服务企业，使两者兼顾，相互促进，找到了推动经济发展的落脚点。
集团党委带领广大党员、积极分子、团员青年等自觉投入“千日营销”、“百日争先”、“产业集聚·企业集群”、“房产销售”等活动中去，以千锤百炼的精神，千方百计的谋划，千辛万苦的攻坚，赢得了营销战场上胜利，创造了企业产值的连续增长，受到了上级党委和董事会的一致好评。
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集团以母爱般的真情关爱员工，不断提升员工的凝聚力和归属感。为员工需求的各项工作，重在落实到位。集团每年为员工办实事，完善员工收入、福利增长、晋升等十余项人性化制度。《万华集团报》创刊二十余年，成为全体党员和员工谈思路、谈经验、谈体会的前沿阵地和弘扬企业文化、传递党建信息的有效武器。
一、改建“万华员工公寓”，设“新杭州人文化家园”；二、对员工食堂标准提升；三、连续18年员工收入增10%以上；四、提高福利标准；五、工龄津贴提高20%；六、实施全员旅游，一线员工旅游已经走出国门；七、对各级员工进行学习培训；八、拿出1000万股份赠送一线员工，分享企业发展成果；九、开展每年一次的“万华文化节”，体现团队精神；十、落实“困难员工帮扶资金”50万，解决困难员工子女教育以及突发事件困难员工的后顾之忧。
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集团自办企业以来，一直致力于为履行社会责任尽心尽力，积极添砖加瓦。万华在加强自身党建的同时，发挥带头作用推进楼宇党建、区域党建的共同认同，互联互动。
积极参加社区组织的义务鲜血活动近百余人次；积极参与“五水共治”活动并捐款；为社区失业人员安排就业岗位60余人次；认养了桃花河边的绿地；参加志愿者和文体等活动；每年在“八一”前夕，慰问社区老红军，老干部，以表敬仰之情；春节来临，为社区孤寡老人准备年夜饭，和他们一起过年。2007年集团光荣地获得“全国社区共建共享先进单位”。同时，集团党委注重廉政建设，重视企业诚信廉洁氛围的营造，将诚信廉洁作为企业文化重要内容，并有条不紊地推动系列工作落地。
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建设最具人文价值的一流企业：一流的理念、一流的标准、一流的规划
万华控股集团财务中心
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2010年04月08日递交入党申请书
2010年04月08日递交入党申请书
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2010年04月08日递交入党申请书
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