建设最具人文价值的一流企业
不忘初心 牢记使命 为建设最具人文价值的一流企业做好坚强的保障
在上级领导的关心支持下，万华集团党委不负期望，党建工作取得一定成效。集团党委始终坚持以人为本的企业文化为核心，开展“三为”即：为企业发展，发挥堡垒作用；为员工需求，重在落实到位；为社会责任，积极添砖加瓦。
主要体现在：一是荣誉不断提升，极大提高了万华在社会的良好形象和美誉度；二是吸引兄弟单位同行参观考察学习交流；三是得到省市区等领导的充分肯定和赞扬。公司也光荣地评为浙江省创先争优先进党组织。
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要使党建工作有活力有生命力，就必须为经济发展的总目标服务。集团党委在企业健康发展的过程中，不断起到坚强的堡垒作用，不断加强自身建设，正确处理好经济工作和党建工作的关系，具备奉献精神和强力的事业心，努力联系群众，服务企业，使两者兼顾，相互促进，找到了推动经济发展的落脚点。
集团党委带领广大党员、积极分子、团员青年等自觉投入“千日营销”、“百日争先”、“产业集聚·企业集群”、“房产销售”等活动中去，以千锤百炼的精神，千方百计的谋划，千辛万苦的攻坚，赢得了营销战场上胜利，创造了企业产值的连续增长，受到了上级党委和董事会的一致好评。
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集团以母爱般的真情关爱员工，不断提升员工的凝聚力和归属感。为员工需求的各项工作，重在落实到位。集团每年为员工办实事，完善员工收入、福利增长、晋升等十余项人性化制度。《万华集团报》创刊二十余年，成为全体党员和员工谈思路、谈经验、谈体会的前沿阵地和弘扬企业文化、传递党建信息的有效武器。
一、改建“万华员工公寓”，设“新杭州人文化家园”；二、对员工食堂标准提升；三、连续18年员工收入增10%以上；四、提高福利标准；五、工龄津贴提高20%；六、实施全员旅游，一线员工旅游已经走出国门；七、对各级员工进行学习培训；八、拿出1000万股份赠送一线员工，分享企业发展成果；九、开展每年一次的“万华文化节”，体现团队精神；十、落实“困难员工帮扶资金”50万，解决困难员工子女教育以及突发事件困难员工的后顾之忧。
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集团自办企业以来，一直致力于为履行社会责任尽心尽力，积极添砖加瓦。万华在加强自身党建的同时，发挥带头作用推进楼宇党建、区域党建的共同认同，互联互动。
积极参加社区组织的义务鲜血活动近百余人次；积极参与“五水共治”活动并捐款；为社区失业人员安排就业岗位60余人次；认养了桃花河边的绿地；参加志愿者和文体等活动；每年在“八一”前夕，慰问社区老红军，老干部，以表敬仰之情；春节来临，为社区孤寡老人准备年夜饭，和他们一起过年。2007年集团光荣地获得“全国社区共建共享先进单位”。同时，集团党委注重廉政建设，重视企业诚信廉洁氛围的营造，将诚信廉洁作为企业文化重要内容，并有条不紊地推动系列工作落地。
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1、楼宇党组织工作有待进一步加强。万华控股集团有商务楼3幢，入住企业167家，楼宇内共有员工近千人，党员36人。目前，设立万华楼宇党支部1个，行业党支部1个。商务楼入租企业大多数为规模较小的企业，由于小企业有一定的流动性，党员的实际人数常变动，因为工作不稳定，一部分部党员处在隐形状态，他们不愿意主动接转组织关系，使党组织的工作没有办法全面落实到楼宇企业的（隐形）党员中。
2、政治理论学习水平有待进一步提高。公司党委虽然定期组织理论学习，开展各项活动，但仍然存在个别党员学习主动性不够、对理论领悟不透、理论与实际工作结合的不够等现象。
1、加强楼宇企业的管理，完善流动党员制度。公司党委下一步工作，就是充分发挥先进支部的示范引领作用，完善楼宇企业进出登记制度、服务制度等，把基层组织建设工作放在首要的日常工作中去。切实发挥楼宇服务站的作用，强化服务意识，统筹抓好楼宇流动党员的工作，尽快使党组织“扩面”，党员“扫盲”工作全面落实。充分发挥一个党员一面旗，党员在楼宇企业中的引领和核心作用。
责任人：陈 铭
责任部门：万华楼宇党支部、万华楼宇服务站。
整改时间：从2012年5月开始，8月底初见成效并将长期执行。
2、抓好党员学习能力培养，提升党组织解决实际问题的本领。下一步，公司党委将把提升党组织理论联系实际的水平和党员学习能力的培养结合起来。结合上级文件精神和公司学习制度，进行每月一次提出问题和解决问题的座谈活动，每季一次的交流学习，每年一次的管理论坛，不断提升和提高为公司发展尽力、为员工需求尽心、为社会责任尽责的理念和能力。在各个岗位为公司的发展发挥每一位党员的先锋模范和战斗堡垒作用。
责任人：陈铭
责任部门：公司党委
整改时间：从2012年5月开始，8月底初见成效并将长期执行。
以基层组织建设年活动为契机，进一步深化“创先争优”活动影响力，树立先进支部和个人典型，发挥示范引领和辐射带动作用。帮助楼宇支部有的放矢，集中整改，巩固成果，为公司发展、为员工需求、为社会责任尽献一份责任，争创民营企业先进基层党组织。
公海彩船集团党委
2012年05月10日
